Tourexpi
In vielen Urlaubsdestinationen startet die Saison
mit den Osterfeiertagen. Wer Urlaub, Strand und Sonne zu seinem Job machen
möchte, hat derzeit beste Chancen bei TUI. Denn das Reiseunternehmen besetzt
aktuell mehr als 1.000 offene Stellen. Ob im Cockpit oder in der Kabine eines
Flugzeuges, als Gästebetreuerin oder Gästebetreuer vor Ort in einem der
zahlreichen Urlaubsziele, in den Teams von Technologie, Finanzen oder
Flugzeugtechnik: TUI bietet spannende Jobs in ganz unterschiedlichen Bereichen
der Touristik. In Vorbereitung auf die Sommersaison liegt ein Schwerpunkt der
Job-Angebote in den Destinationen. Schwimmtrainings, Reiseleitung,
Kinderbetreuung – hierfür werden derzeit Mitarbeitende gesucht. Diese Stellen
werden zunächst für eine Saison besetzt. Zahlreiche Beispiele bis in die
höchsten Managementebenen des Konzerns hinein zeigen, dass sie ein Sprungbrett
für eine erfolgreiche Karriere im Tourismus sein können.
„Das zeichnet TUI aus: Zur TUI kommen Menschen für
einen Job und sie bleiben für eine Karriere. Wir suchen Menschen, die mit uns
gemeinsam wachsen wollen. Mit dem Ausbau unseres Angebots, der Eroberung neuer
Märkte und der Gestaltung der KI-Revolution in der Reiseindustrie stehen echte
Herausforderungen auf unserer Agenda. Jetzt ist ein guter Zeitpunkt, um ins TUI
Team zu kommen und die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten“, sagt Sybille
Reiß, Chief People Officer der TUI Group.
Flexibilität spielt für TUI eine wichtige Rolle
bei der Gestaltung der Arbeitswelt. Mit „TUI Workwide“ haben Mitarbeitende
beispielsweise die Möglichkeit, bis zu 30 Arbeitstage im Jahr von überall auf
der Welt zu arbeiten. Das Programm ist seit dem Start im Jahr 2021 ein großer
Erfolg. Bisher haben 2.100 Mitarbeitende teilgenommen und mehr als 35.000 Tage
aus dem Ausland gearbeitet. Zu den Zielen für einen „TUI Workwide“-Aufenthalt
zählen unter anderem Spanien, Thailand und die USA. Durchschnittlich etwa
sieben Tage verbringen Mitarbeitende im Ausland, um von dort zu arbeiten. Auch
bei der Entscheidung, im Büro oder zuhause zu arbeiten, haben TUI
Mitarbeitende große Gestaltungsfreiheit, wenn ihr Stellenprofil dies zulässt.
Fast alle Stellen an den internationalen Bürostandorten der TUI – wie
beispielsweise Hannover, Luton, Stockholm oder Palma – werden inzwischen als
hybride Stellen ausgeschrieben.
Seit einem Jahr wirbt TUI mit dem Motto „Let ́s TUI
it“ um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Kampagne für die
Arbeitgebermarke TUI hat im ersten Jahr bereits erfolgreich neue Zielgruppen
erschlossen und TUI‘s Reichweite in den sozialen Medien weiter ausgebaut. Die
Auftaktkommunikation – unter anderem mit einem Film mit
Videosequenzen von echten Mitarbeitenden aus ihrem TUI Alltag – hat in den
sozialen Medien mehr als 2,4 Millionen Zuschauerinnen und Zuschauer erreicht
(organische Reichweite). Karrierevideos der TUI haben allein auf TikTok mehr
als 67 Millionen Views. Mehr als 200 Mitarbeitende aus 20 Ländern haben sich
inzwischen dem internen Botschafter-Programm von „Let‘s TUI it“ angeschlossen.
Sie sind authentische Stimmen der TUI in den sozialen Medien, berichten über
ihren Arbeitsalltag und erhalten dafür spezielle Trainings und Informationen.
Vom Erfolg der Kampagne sind auch die Jurys renommierter HR-Preise überzeugt:
Acht Auszeichnungen aus Großbritannien, Schweden, Deutschland, Österreich und
der Schweiz konnte das Team bereits abräumen.
Bildnachweis:
© TUI Group
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