Tourexpi
Der Gallup Exceptional Workplace Award (GEWA) wurde
2007 mit dem Ziel ins Leben gerufen, Unternehmen auszuzeichnen, die das
Engagement ihrer Mitarbeiter zu einer echten Priorität machen und dies im Kern
ihrer Kultur widerspiegeln. Mit dem Preis werden erfolgreiche Firmen geehrt,
die Spitzenleistungen erzielt haben, indem sie das Engagement ihrer Mitarbeiter
zu einem Eckpfeiler ihrer Geschäftsstrategie gemacht haben.
Gallup-Daten zeigen, dass weltweit nur 21 % der
Mitarbeiter engagiert sind, während Unternehmen, die mit dem Exceptional
Workplace Award ausgezeichnet wurden, ein Engagement von über 70 % aufweisen.
Letztere stellen konsequent Mitarbeiter und ihre Werte als auch Kunden in den
Mittelpunkt ihrer Entscheidungsfindung.
"Die dreimalige Auszeichnung mit dem
GEWA-Preis zeigt unser Engagement für eine Kultur, in der die Erfahrung und das
Wohlergehen unserer Mitarbeiter zählt", so Melissa Salibi, Chief Human
Resources Officer Kempinski Hotels und Mitglied der Geschäftsleitung. "Wir
haben erneut eine umfassende Dokumentation eingereicht, in der wir unsere
Personalstrategie detailliert darlegen und zeigen, wie wir diese mit
engagierten Best Practices mit Leben füllen. Auch wenn unsere Praktiken
konsistent und nachhaltig sind, muss man sich doch immer steigern und
weiterentwickeln, um die Jury, die aus führenden Arbeitswissenschaftlern und
Experten besteht, zu überzeugen. Die Jury will sehen, wie neue personalbezogene
Initativen eingeführt wurden, die zu dem immense hohen Engagement im
Unternehmen beitragen.”
Und sie fügt hinzu: "Im Jahr 2024 wollen wir
unser Engagement auf ein noch höheres Niveau bringen und in der Gallup Luxury
Database zur Weltspitze gehören. Diese Ziele erreichen wir mit zusätzlichen,
auf Kempinski zugeschnitteten Schulungen und in dem wir in unseren Häusern
“Continous Improvement Agents” einsetzen.”
Bildnachweis:
© Kempinski Hotels
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