Tourexpi
Beim
diesjährigen ITB Congress sprach sich Islands First Lady Eliza Reid einmal mehr
für Gender Equality aus. Im Gespräch mit Madlen Schwing zum Thema Leading the
Change: Corporate Culture in Future Workforce führte die Autorin und
leidenschaftliche Verfechterin von Frauenrechten aus, wie sich die kulturellen
Werte der Insel im Hohen Norden im Bereich Corporate Culture niederschlagen.
Reid betonte dabei: „Gender Equality ist für die Wirtschaft unseres Landes
von entscheidender Bedeutung – insbesondere im Tourismus. Das Empowerment von
Frauen und Mädchen ist eine wesentliche Voraussetzung für die Steigerung des
Wirtschaftswachstums. Die volle Beteiligung von Frauen am Erwerbsleben kann das
Wachstum der Wirtschaft eines Landes beflügeln.“ Die Welttourismusorganisation
schätzt den Anteil der weiblichen Mitarbeiter im Tourismussektor auf circa 54
Prozent.
Laut
dem Global Gender Gap Report des Weltwirtschaftsforums ist Island seit 14
Jahren in Folge das Land mit der größten Gleichstellung der Geschlechter.
Island ist das einzige Land, das mehr als 90 Prozent seiner
geschlechtsspezifischen Unterschiede in den Bereichen Gesundheit, Bildung und
wirtschaftliche Chancen für Männer und Frauen geschlossen hat. 2018 wurde
Island das erste Land, das die Lohngleichheit per Gesetz durchgesetzt hat.
Zudem erhalten Mütter und Väter gleich viel bezahlten Urlaub und die Kinderbetreuung
wird subventioniert, was dazu beiträgt, dass mehr isländische Frauen
erwerbstätig werden. „Wir haben zwar viel in diesem Bereich erreicht, aber die
Lücke ist noch nicht ganz geschlossen“, betont Reid. sie führte weiter aus: „Es
ist uns gelungen, die Lücke im Gesundheitswesen zu schließen, die Bildungslücke
zu schließen und mehr Frauen in unsere Wirtschaft und in die Erwerbsbevölkerung
zu integrieren, insbesondere in Führungspositionen und in qualifizierte
technische Berufe, und die Lohnlücke zu schließen - auch wenn sie noch nicht
bei Null liegt.“
Islands
Erfolg im Bereich der Gleichstellung schlägt sich auch in anderen Bereichen des
öffentlichen Lebens nieder. Die Gleichstellung der Geschlechter macht unsere
Gemeinschaften sicherer und gesünder. Sie haben eine höhere Rate an
antisozialem Verhalten und Gewalt. Unter anderem wurde die Insel im Hohen
Norden zum 15. Mal an die Spitze des Global Peace Indexes und hat die
drittglücklichste Bevölkerung der Welt laut der Erhebung der Vereinten
Nationen. „Nur Finnland und Dänemark liegen knapp vor uns“, lachte Reid.
Dies
spüren auch Besucher, die nach Island kommen. Die Erfahrungen der Touristen mit
Island sind laut Umfragen im Allgemeinen sehr positiv. Rund 93 Prozent der
Touristen, die Island besuchten, waren laut einer von Visit Iceland
durchgeführten Umfrage mit ihrer Reise nach Island zufrieden. Und dieses Gefühl
wird erwidert, denn rund 90 Prozent der Isländer sind der Meinung, dass die
Touristen die Lebensqualität in ihrer Region erhöhen, und sie sind stets
bemüht, sich zu verbessern.
Auf
Schwings Frage, was neben einem ausgeprägten Gerechtigkeitssinn noch die
isländische Kultur und Corporate Culture prägt, antwortete Reid: „Definitiv
durch Nachhaltigkeit. Der achtsame Umgang mit der Natur, die uns umgibt, und
anderen Menschen, ist tief in unserer Kultur verwurzelt.“
Island
hat in die Sensibilisierung von Touristen und Einheimischen für
verantwortungsvolle und nachhaltige Tourismuspraktiken investiert. Dieses
Bewusstsein hat zu einem gemeinsamen Verständnis dafür geführt, wie wichtig es
ist, ein empfindliches Gleichgewicht zwischen den Vorteilen des Tourismus und
der Erhaltung der einzigartigen Merkmale des Landes zu wahren. „Der Tourismus
in Island muss auf nachhaltige Weise wachsen.“, betonte Eliza Reid während des
Panels. Die anhaltend positive Einstellung der lokalen Gemeinschaften und
der Einwohner Islands gegenüber dem Tourismus aus dem Ausland auf eine
Kombination aus wirtschaftlichen Vorteilen, kommunalem Engagement, kulturellem
Austausch, Bildung und gemeinschaftsorientierten Initiativen zurückzuführen
ist. Diese Werte schlagen sich auch in der Corporate Culture der isländischen
Unternehmen wieder, betonte Reid. „Der Aufbau einer guten Unternehmenskultur
bedeutet, dass jeder weiß, dass er einen Platz in seinem Unternehmen hat und
geschätzt wird.“
Neben
Eliza Reid nahmen Bonita Grupp, Managing Director von Trigema und Gitta
Brückmann, Vice President Corporate Social Responsibility EMEA and Government
Affairs Europe bei Marriott teil.
Bildnachweis:
© Visit Iceland
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