Tourexpi
Chancengleichheit,
Aufstiegschancen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie stehen bei Leonardo
Hotels ganz oben auf der Werteliste. Dass dies kein bloßes Lippenbekenntnis
ist, zeigen die Zahlen: Unternehmensweit besetzen Frauen die Hälfte aller
Stellen – über alle Ebenen hinweg. Anlässlich des Internationalen Frauentags
spricht Anke Maas, Personalchefin bei Leonardo Hotels Central Europe, über das
Erfolgsgeheimnis für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen.
Frau
Maas, zahlreiche Siegel wie „Charta der Vielfalt“, „Top-Karrierechancen für
Frauen“ oder „Bestes Unternehmen für Frauen“ zeichnen die Leonardo Hotels als
hervorragenden Arbeitgeber für Frauen aus. Eine Diskussion um eine Frauenquote
brauchen Sie wohl nicht zu scheuen.
Anke
Maas: Tatsächlich haben wir seit der Gründung der
Hotelgruppe vor über 20 Jahren darauf geachtet, dass wir im gleichen Maße
Männer und Frauen einstellen und fördern. Ich persönlich lege viel Wert darauf,
dass wir schon bei der Zahl von Auszubildenden und dualen Studenten ungefähr
eine gleichmäßige 50-zu-50-Prozent-Verteilung haben.
Das
sagt aber noch nichts über den Frauenanteil in Führungspositionen aus. Warum
ist es bei Leonardo Hotels so selbstverständlich, dass auch Führungspositionen
mit Frauen besetzt werden?
Anke
Maas: Das hat etwas mit unserem kulturellen
Ursprung zu tun, Leonardo Hotels gehört ja zu der israelischen Fattal Hotel
Group und dort ist die Rolle der Frau in der Berufswelt ganz selbstverständlich
dem Mann gleichgestellt. Unser Gründer David Fattal hat von Anfang an Wert
daraufgelegt, dass möglichst viele Frauen in führenden Funktionen tätig sind,
vor allem in der Hoteldirektorinnenfunktion, da er sehr davon überzeugt war und
ist, dass Frauen ein Hotel gut leiten.
Ganz
konkret: Wieviele Leonardo Hotels werden von Frauen geführt?
Anke
Maas: In den zehn Ländern von Leonardo Hotels
Central Europe haben wir derzeit 85 General Manager in den Hotels, davon sind
42 Männer und 43 Frauen.
Und
wie sieht es in den höheren Führungsebenen aus?
Anke
Maas: Wir haben auf allen Stufen etwa 50 Prozent
der Positionen mit Frauen besetzt. Das gilt auch für das gehobene Management.
In der Top Führungsebene beispielsweise steht es momentan 4:4.
Viele
Frauen tun sich schwer damit, Karriere und Familienleben miteinander zu
vereinbaren. Was ist das Erfolgsgeheimnis der Leonardo Hotels?
Anke
Maas: Um jungen Frauen den Weg in eine
Führungsposition aufzuzeigen, haben wir 2023 ein Mentoringprogramm ins Leben
gerufen, das unter anderem dazu dient, jungen Frauen und Männern die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu vermitteln. Dabei zeigen wir anhand von
Vorbildern, dass es geht und wie es geht.
Welche
Optionen bieten Sie für die Karriereförderung an?
Anke
Maas: Generell sind die Leonardo Academy und
unser Development Dialog unsere Hauptinstrumente, um Nachwuchs zu fördern und
natürlich auch, um Frauen zu fördern. Wir erreichen in diesen internen
Entwicklungsprogrammen eine Besetzung von 50-zu-50 Prozent. Mittlerweile müssen
wir jedoch ebenso darauf achtgeben, dass wir auch die jungen Männer nicht aus
den Augen verlieren. Sie haben ebenfalls großes Interesse an der Vereinbarkeit
von Beruf und Familie und möchten ihren Betreuungspflichten genauso nachkommen,
wie es Frauen tun.
Weitere
Informationen: www.leonardo-hotels.de.
Bildnachweis:
© Leonardo Hotels Central Europe
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