Karriere mit Rückenwind: SunExpress investiert in Talente und bildet eigenen Nachwuchs aus

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Von Hochschulabsolventen bis hin zu Führungskräften und Technikern – die Airline setzt auf gezielte Nachwuchsförderung und Vielfalt

SunExpress, das Gemeinschaftsunternehmen von Lufthansa und Turkish Airlines, stärkt sein Engagement für die Personalentwicklung und den Aufbau eigener Talente. Mit mehreren internen Förderprogrammen schafft die Airline praxisnahe Karrierewege für junge Fachkräfte, angehende Führungskräfte und technische Spezialisten – und investiert damit nachhaltig in die Zukunft der Luftfahrt.

„FLY“ – Karriereeinstieg für junge Talente

Im Oktober startete eine neue Runde des „FLY“-Programms, das türkischen Hochschulabsolventinnen und -absolventen einen praxisorientierten Einstieg in die Luftfahrtbranche bietet. Die Teilnehmenden erhalten Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche und lernen in einem internationalen Arbeitsumfeld, Verantwortung zu übernehmen und eigene Projekte zu realisieren.

Women’s Leadership Program mit der Yale School of Management

Das erfolgreiche „Women’s Leadership Program“ geht in Kooperation mit der Yale School of Management in eine neue Runde. Ziel ist es, Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen zu unterstützen und die Diversität innerhalb des Unternehmens weiter zu stärken. 50 Teilnehmerinnen nehmen derzeit teil – der Anteil weiblicher Führungskräfte bei SunExpress liegt aktuell bei 25 Prozent und soll langfristig weiter steigen.

JetStream – praxisnahes Lernen für die Airline-Welt

Bereits im zweiten Jahr läuft das JetStream-Programm, das in Zusammenarbeit mit der Frankfurt University of Applied Sciences durchgeführt wird. Es kombiniert theoretisches Wissen mit praktischer Anwendung in den Bereichen Airline- und Flughafenmanagement, Sicherheit, KI-gestütztes Digital Business, Nachhaltigkeit, Führung und Logistik. Im Mai hatten 14 Teilnehmende die erste Runde erfolgreich abgeschlossen.

Nachwuchs im Cockpit und in der Technik

Auch im operativen Bereich investiert SunExpress konsequent in den eigenen Nachwuchs: Seit 2018 bildet die Airline im Rahmen des MPL-Programms (Multi-Crew Pilot Licence) gezielt Piloten aus. Rund 200 Absolventen haben das Programm bereits erfolgreich abgeschlossen – zwei von ihnen wurden kürzlich zu Captains befördert.

Darüber hinaus baut SunExpress seine Techniker-Ausbildung weiter aus und kooperiert inzwischen mit drei türkischen Universitäten, um qualifizierte Nachwuchskräfte frühzeitig zu gewinnen und in die SunExpress-Familie zu integrieren.

Mit diesen Initiativen unterstreicht SunExpress, dass Personalentwicklung und Vielfalt zentrale Bestandteile der Unternehmensstrategie sind – und dass nachhaltiger Erfolg in der Luftfahrt immer mit der Förderung der Menschen beginnt, die sie gestalten.