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Inklusion in der Hotellerie fördern
Zur aktiven Förderung von Inklusion in der Hotellerie haben
der Hotelverband Deutschland (IHA) und die HSMA Deutschland eine Handreichung veröffentlicht.
Die Publikation zeigt konkrete Handlungsschritte auf, wie Hoteliers Barrieren abbauen
und Menschen mit Behinderungen gezielt in ihre Teams integrieren können. Best Practice-Beispiele,
Erfahrungsberichte von Leuchtturmbetrieben und engagierten Mitarbeiter*innen verdeutlichen
anschaulich, wie Inklusion im Arbeitsalltag erfolgreich gelingen kann und welche
positiven Effekte sie für das gesamte Team und die Hotelgäste mit sich bringt.
„Die Hotellerie lebt von Vielfalt. Täglich empfangen wir
Gäste aus aller Welt, jeder mit seiner einzigartigen Geschichte und individuellen
Bedürfnissen. Doch wie steht es um die Vielfalt in unseren eigenen Reihen?“ Mit
dieser Frage rückt die Handreichung ein wichtiges Thema in den Fokus, das nicht
nur ethisch, sondern auch wirtschaftlich und sozialpolitisch von großer Bedeutung
ist. Obwohl viele Betriebe bereits die Vorteile eines inklusiven Teams erkannt haben,
gibt es in der Branche sicher noch Potenzial für eine weitergehende und nachhaltige
Integration von Menschen mit Behinderung.
Die Handreichung hebt die zentrale Rolle der HR-Abteilungen
als Wegbereiter für mehr Inklusion hervor und bietet ihnen wertvolle praxisnahe
Unterstützung. Von der barrierefreien Gestaltung des Bewerbungsprozesses bis hin
zu gezielter Ansprache und einem unterstützenden Arbeitsumfeld gibt die Handreichung
wertvolle Tipps, wie Hotels die Mitarbeiter*innen stärken und ein integratives Arbeitsklima
schaffen können, in dem alle ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen können.
Die Publikation widerlegt gängige Mythen über die Beschäftigung
von Menschen mit Behinderung, bietet einen Überblick über verfügbare Fördermittel
und zeigt Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit externen Partnern und Beratungsstellen
auf. Jeder dieser Schritte fördert eine inklusive Unternehmenskultur, die die Arbeitsbedingungen
verbessert, die Vielfalt der Gäste widerspiegelt und zugleich dazu beiträgt, den
Fachkräftemangel in der Hotellerie gezielt zu bewältigen.
IHA und HSMA rufen die Branche dazu auf, weiter gemeinsam
an einer Zukunft zu arbeiten, in der sich alle Mitarbeiter*innen – unabhängig von
ihren individuellen Voraussetzungen – willkommen und wertgeschätzt fühlen. „Diese
Handreichung soll den Startpunkt für ein branchenweites Umdenken markieren und wir
möchten alle Unternehmer auf dem Weg unterstützen“ formuliert IHA-Vorsitzender Otto
Lindner. „Wir hoffen, mit diesem Guide die Offenheit für dieses Thema zu fördern
und eine Orientierung zu geben. Als Verbände setzen wir uns dafür ein, dass unsere
Mitglieder sich nachhaltig weiterentwickeln und sicher agieren können“, ergänzt
Anna Heuer von der HSMA.
Bildnachweis:
© HSMA
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